Pourquoi Workday est la nouvelle révolution de la technologie RH ?

Il y a donc certainement plus rapide à valoriser avec moins de consultants et généralement les projets prennent moins de temps. La deuxième chose est qu'il y a une méthodologie fournie par jour de travail, que tous les partenaires doivent utiliser. Ainsi, seuls les partenaires approuvés peuvent travailler sur des projets de mise en œuvre et chaque consultant de chaque partie doit être certifié sur chaque nouvelle version du produit. . L'un des problèmes clés est la gestion du changement, un projet de mise en œuvre de la journée de travail va affecter chaque employé à tous les niveaux de l'organisation.

Une communication adaptée aux différents niveaux de l'organisation et aux différents rôles joués par les personnes est absolument essentielle. De plus, la fonction RH elle-même est susceptible d'être transformée, les personnes qui effectuent un certain type de travail depuis des années, peuvent voir leur travail changer de manière significative ou même disparaître et cela doit être traité avec sensibilité. les clients surestiment presque toujours la qualité de leurs données avec la visibilité et la capacité d'action accrues des données et la journée de travail devient un problème critique et le nettoyage des données prend beaucoup de temps, il y a aussi le passage à l'autosuffisance. il est important que lorsque le projet se termine, le client puisse être autonome avec une journée de travail, ce qui signifie pouvoir modifier les processus métier, gérer les réorganisations et charger des données de référence telles que les taux de change ou les calendriers de vacances dans le système. un aspect clé est le test il ne s'agit pas de tester le produit workday en tant que tel, mais toutes les intégrations et tous les processus métier qui ont été configurés par le client ou le partenaire de mise en œuvre devront être testés lorsque de nouvelles versions arriveront ou pour les intégrations lorsque la source ou les systèmes cibles changent, heureusement, nous pouvons vous aider à résoudre les problèmes.

Outil intelligent d'automatisation des tests qui vous permet d'exécuter des suites de tests de régression avec un minimum d'effort et de réduire le temps nécessaire pour effectuer des tests dans une implémentation, nous commençons toujours par essayer de comprendre les moteurs commerciaux derrière le désir de toute entreprise de mettre en œuvre une journée de travail et nous les utilisons pour éclairer notre approche. Certains clients peuvent souhaiter une mise en œuvre radicale du libre-service pour les managers, impliquant un transfert à grande échelle de l'administration des RH de la fonction RH aux managers, car d'autres entreprises préféreront beaucoup plus de libre-service pour les managers. Ce qu'il faut pour s'assurer que les clients ont du succès et notre unité commerciale de jour de travail n'est pas différente.

Workday utilise notre vaste expérience des projets et notre connaissance de l'espace technologique RH pour fournir un leadership éclairé et pas seulement des clochards sur les sièges, enfin si les clients voulaient que workday fournisse un service complet d'assistance post-vie en tirant parti de nos 25 années d'expérience dans le support des produits de l'entreprise. Eh bien, tout d'abord, notre pratique HCM est dédiée à workday afin que vous ne receviez pas de messages contradictoires et que vous vous engagez à 100% dans un partenariat avec workday.

outil d'automatisation des tests intelligents knose c'est un produit SAS basé sur le cloud comme workday qui peut réduire les tests manuels d'un facteur jusqu'à 50% enfin il y a notre historique constant d'approbations des clients dans ce sens encore nous ressemblons à une journée de travail vous ne verrez peut-être pas Kaos sponsoriser un tournoi de golf, mais parlez à l'un de vos clients et vous obtiendrez un message cohérent sur la qualité du personnel et l'engagement envers leur succès

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